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劳务派遣的好处

 

                劳务派遣的好处

 

劳务派遣对员工有什么好处?


1、增加就业机会和命中率。劳务派遣公司广泛的职业信息渠道为求职者提供更多的就业选择。在不同职位流动和比较中找到合适的生涯职业。

2、降低求职成本。比自己到市场找工作减少了盲目和求职成本。

3、增加职业安全感,保障劳动权益。劳动者个人与企业在雇佣关系处在弱势,劳务派遣公司则能够有效监督用人单位规范用人制度,为外派员工提供职业安全、卫生条件,按时交纳社会保险金和发放工资,合法权益得到应有保障。

4、较显著提高个人收入。一些急迫项目,开出的薪金比较高。对兼职人才利用自己专业知识和工作经验,可增加收入。

 

劳务派遣对企业有什么好处?          

 

一 可以降低用人成本支出 :用人单位在核算租赁劳务的总支出时,主要考虑职位效益。以市场价格确定工资标准,自主调整工资福利待遇等,综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。
二 人事管理便捷 :用人单位使用派遣人员时,只要作出相关的管理规定 ,按分配的工作任务进行管理、考核。可以在增加业务时增加派遣人员,在业务减少时减少派遣人员,用人十分机动灵活。合同期满,与劳务派遣机构的合同终止,是否续签合同,主要在用人单位。
三 可以避免劳务流失 :派遣人员的人事档案由劳务派遣机构集中管理,在合同期内,对新聘用人员制定了具有法律效力的制约制度,保证派遣人员尽心尽力地做好工作,用人单位不会担心劳务流失和“跳槽”。
四 可以减少劳动纠纷 :在国家有关法律、法规和劳动人事政策指导下,用人单位和劳务派遣机构签订《劳务派遣协议》,劳务派遣机构和派遣人员签订《聘用合同》 , 用人单位与派遣人员是一种有偿使用关系 , 用人单位就可避免直接与派遣人员在劳动关系上的纠纷。
五 可以转移企业的风险 :用人单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣协议》 , 明确人数、条件、待遇等,通过劳务派遣机构组织招聘、筛选、测评, 将候选人名单交给用人单位,用人单位确定人选。劳务派遣机构和派遣人员签订聘用合同,派遣人员到用人单位就职后,用人单位就可根据派遣人员的工作岗位和工作业绩确定工资福利待遇等。合同期满,《劳务派遣协议》续签或终止合同,对企业来讲手续简单、见效快、风险少,也更规范。

 

适用范围

 

( 1 )行政单位、机关事业等一些非编制控制不严格的岗位;
( 2 )劳动密集型企业;流动性强且容易被替代的岗位;
( 3 )跨地区公司驻外机构;
( 4 )企业非核心员工

 

 

 

 

 

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