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单位辞退合同期满的孕妇是否应赔偿?


              单位辞退合同期满的孕妇是否应赔偿?

 

案情简介:
黄小姐于2006年5月31日入职深圳某某电子有限公司处任ID工程师,双方所签劳动合同期限至2008年7月31日届满。任职期间,原、深圳某某电子有限公司约定的黄小姐工资结构为黄小姐2007年6月至2007年9月本薪为700元/月,2007年10月至2008年6月本薪为750元/月,2008年7月至2008年8月本薪为900元/月,另有奖金、加班费等。2008年7月28日,深圳某某电子有限公司向黄小姐发出一份《劳动合同终止通知书》通知黄小姐合同到期后不续签,并按规定办理离职手续。2008年7月29日,黄小姐向深圳某某电子有限公司提出书面申请,称其已怀孕,要求延续劳动合同,但深圳某某电子有限公司并未给予书面答复。此后,在黄小姐与深圳某某电子有限公司交涉过程中,深圳某某电子有限公司公司领导仍要求黄小姐离职,2008年8月9日还让保安阻拦黄小姐进厂。黄小姐担心在此情形下继续工作会对腹中胎儿不利,遂于2008年8月13日办理工作交接后离职。离职后,黄小姐随即于2008年8月19日和9月1日发函深圳某某电子有限公司,称深圳某某电子有限公司明知其已怀孕而不延续劳动合同,强行阻止黄小姐上班,应全额支付其“三期”工资及经济补偿金,同时要求深圳某某电子有限公司三日内给予答复,否则视为不同意支付上述款项,黄小姐将依法追究深圳某某电子有限公司责任。深圳某某电子有限公司均收到上述函件。2008年9月12日,黄小姐向深圳市宝安区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,仲裁请求同诉讼请求。深圳市宝安区劳动争议仲裁委员会审理后裁决驳回黄小姐的全部申诉请求。
另查明:黄小姐2008年7月27日在某某医院检查,病历记载其当时已怀孕14周左右。黄小姐在孕期内检查共花费检查费849元。2009年1月29日,黄小姐生育一子曹沛涵,花费住院费用4847.38元。黄小姐此次生育符合国家计划生育政策。还查明:黄小姐在2008年7月及以前周六都按深圳某某电子有限公司公司规定上班。黄小姐签名的2007年3月至2008年7月的工资表中均注明有平时及休息日加班时间及加班费,其中平时加班时间均为0。黄小姐离职前三个月即2008年5、6、7月平均应发工资为4857.55元。
再查明:2008年9月4日,深圳某某电子有限公司曾发函要求黄小姐回公司上班,但黄小姐未收到此函件。2008年9月11日,深圳某某电子有限公司向深圳报业集团办理手续,并于2008年9月13日正式在《深圳特区报》刊登声明,要求黄小姐七日内回公司上班,否则按照有关法律规定及公司规章制度处理。

就以上事实,黄小姐要求单位赔偿: 1、深圳某某电子有限公司支付黄小姐三期(孕期、产期、哺乳期)工资人民币92655元及25%的经济补偿金23164元;2、深圳某某电子有限公司支付黄小姐赔偿金人民币20000元;3、深圳某某电子有限公司支付黄小姐未提前30日通知终止合同的代通知金人民币5000元;4、深圳某某电子有限公司支付黄小姐2007年3月至2008年7月平时加班工资人民币16136元及25%的补偿金人民币4034元;5、深圳某某电子有限公司支付黄小姐已花费的孕期体检费用人民币849元及产期费用人民币5000元;以上合计166838元。

 

律师分析:
1、深圳某某电子有限公司单方终止劳动合同属于违法解除劳动合同,依法应支付赔偿金。
黄小姐2008年7月27日在某某医院检查的病历资料显示其当时已怀孕14周左右,依常理,黄小姐不可能在此时主动离职。若黄小姐离职确为其自愿,深圳某某电子有限公司并未强行要求,则深圳某某电子有限公司完全没有必要在此后发函或刊登《声明》要求黄小姐回公司上班。而且,深圳某某电子有限公司如果真的想撤销先前的决定,其完全可以在黄小姐提出延续申请后即刻做出,而不是等到黄小姐离职后的二十余天才以发函或刊登声明的形式做出。深圳某某电子有限公司发函或刊登《声明》的行为恰恰说明,正是由于其先前的行为违反了法律的规定,其才企图以此种形式来予以挽救,抑或是逃避法律责任。3、黄小姐称深圳某某电子有限公司公司保安2008年8月9日阻拦黄小姐进厂上班,深圳某某电子有限公司对此的解释是黄小姐有孕在身而不要求其加班,但实际上黄小姐在此前每周六都被要求上班,深圳某某电子有限公司之解释显然不足为信。深圳某某电子有限公司在此时不让黄小姐上班,应当视为其终止劳动合同的后续行为。综合上述几点意见,黄小姐、深圳某某电子有限公司之间劳动关系终止的原因是深圳某某电子有限公司在黄小姐孕期内单方终止,而不属于黄小姐自愿离职,因此,深圳某某电子有限公司属于违法解除劳动合同,依法应支付赔偿金。

2、黄小姐怀孕符合政策规定,深圳某某电子有限公司依法应赔偿其生育所必须的检查费、生育费等费用。
为劳动者办理生育保险是用人单位的法定义务,女职工在生育时有权享受相应的生育保险待遇,这属于我国法律规定的权利义务,深圳某某电子有限公司没有为黄小姐购买生育险,依法应支付该笔费用;
3、除此之外,黄小姐其他请求因无事实或法律根据,无法得到满足。

 


                                               来自:中国劳动维权网

 

 

 

 

 

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