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劳务派遣:就业招工双利

 

           劳务派遣:就业招工双利

 

    中专毕业的张春财,在私企工作过,做过药品推销,去年底,当他得知宁德移动公司委托蕉城区劳务派遣公司招收员工时,他立即报了名,经过面试和培训,今年3月,他在蕉城的一家移动营业厅上班了。和以往不同的是,他不仅可以按时领到工资,劳务派遣公司还替他缴纳养老、医疗和工伤保险费。

  像张春财这样,去年来通过蕉城区劳务派遣公司走上就业岗位的员工已有4000多人。劳务派遣,正成为大型企业的用人新形式。

 

  企业有了人才库

  蕉城区现有需转移的劳力和下岗失业人员5万余人。但许多农村劳动力缺乏从事非农产业就业技能,不能适应用人单位需求;另一方面由于信息不对称,村里人没能及时掌握劳动力市场信息。招工难和就业难依然是蕉城区就业市场的现实困境。

  如何破解就业和招工两难问题的途径?2004年2月,蕉城区成立了劳务派遣公司,通过劳务派遣这种新型用工形式在“两头难”之间架起了就业桥。劳务派遣公司实行的是"登记型管理",公司对有求职愿望的劳动者登记在册,一有合适岗位,就按用人 单位的要求与登记在册的员工签订劳动合同,把符合条件的人员指派到用工单位。去年,宁德移动公司需要招收一批营业厅人员 和话务人员。区劳务派遣公司将招工信息发布出去后,很快就有很多应聘者。经面试、培训后合格后逐批到闽东各移动营业厅上岗。宁德移动公司人力资源部的一负责同志说,他们与劳力派遣公司合作,委托他们招工和管理,职工 权益得到了保障,也省却了企业在人力管理上的许多琐事。

 

  职工有了“娘家人”

  加班加点而没有加班费,医保、社保不关用工单位的事……在就业难的今天,为了稳住一份饭碗,员工对许多企业这样的用工环境也只是默认。也作为企业,面对人员流动性大,为职工做这些后勤保障,增加成本不说,而且也因耗时费力更不愿为。集“派遣就业、技能培训、依法维权”为一体的劳务派遣也让就业者尝到了甜头。据了解,蕉城区通过劳务派遣出去的员工工伤保险参保率达100%,生育、失业、养老及医疗保险参保率平均达90%以上。

  何实德曾是通过劳务派遣到电力公司的一名员工。在电力公司干了一段时间后,他到劳务派遣反映电力公司所给的工资太低。区劳务派遣公司工作人员立即到电车电力公司了解。原来,电车公司给老何的工资并不低于工资标准,但与实际工作量相比少了些。经过协商,电车力公司答应给老何每月工资提高60元。

  从派遣员工的生育、工伤到养老、失业和医疗保险,派遣公司就像派遣出的员工“娘家人”一样,一管到底,用劳务派遣公司副经理林洪棋的话说,派遣员工的“生、老、病、死”都管。去年正月里,得知一派遣到一通信企业的员工得病死亡,林洪棋也帮助处理丧葬事宜,为处于悲恸中的员工家属争取到了困难补助和抚恤金和丧葬费等。

 

  期待“质”和“量”的提升

  一方面为企业省却了人员管理上的麻烦,一面为职工撑开了维权保护伞。按理说这两头甜的就业新形式应受市场欢迎。但笔者了解到,从2004年蕉城区率宁德全市之先成立劳务派遣公司以来,在政府的扶持下做了大量的工作,取得了不小的成效。截至目前,劳务派遣公司已为农发行、通信企业、海事局等13家企事业单位派出4000多名工人。但令人遗憾的是,目前蕉城尚无一家民营企业采用劳务派遣用工方式。区劳动就业处主任韦忠乐认为,民营企业人员流动性强,用工制度不完善是原因之一;还有的民营企业对此种用工方式知之甚少,缺乏认同。 如何打破劳务派遣用工方式在民营企业零记录的尴尬局面,并在更大范围内推进劳务派遣用工?有识之士认为,有关部门应加大对民营企业用工的规范力度,督促民营企业依法与员工签订合法有效的劳动合同。区劳动就业管理处的工作人员说,他们将加大宣传力度,在重点的民营企业逐步推行劳务派遣用工制度。

  在年初的劳动就业工作会上,区劳动和社会保障局对今年的劳务派遣工作提出了“量的拓展和质的提升”的目标:拓展劳务派遣向消防部队合同制人员和退役士兵、机关事业单位非在编人员、政府购买的公益性岗位人员延伸。在质在方面着力提高服务质量,维护好劳动者和用人单位双方合法权益,提高就来组织化程度。

 

  名词解释

  劳务派遣是一种“用人不管人,管人不用人”的新型劳动用工形式,其基本运作模式为:用人单位与劳动派遣公司鉴订劳务合同,不再直接与劳动者签订劳动合同;劳务派遣公司与劳动者签订正式劳动合同,代为发工资,且必须为劳动者办理医疗、工伤、养老等各种社会保险。在此种用工方式下,劳动者与用工单位双方的合法权益均可得到有效保障。



出处:福建之窗

 

 

 

 

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