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保护劳动者 光有法规还不够

 

             保护劳动者 光有法规还不够


 

最近关于维护劳动者权益的法律法规频频见诸报端。
  首先,去年11月开始向社会征求意见的《女职工劳动保护特别规定》于5月7日正式颁布并实施。新出台的《规定》从3个方面对1988年施行的《女职工劳动保护规定》作了完善:一是调整了女职工禁忌从事的劳动范围;二是规范了产假假期和产假待遇;三是调整了监督管理体制。

  特别是在保护女职工产假上,新《规定》参照国际劳工组织有关公约关于“妇女须有权享受不少于14周的产假”的规定,将生育产假假期从《劳动法》规定的不少于90天延长至98天(即14周)。与此同时,还进一步明确了流产产假,细化到几个月流产及详细的休假天数,更有对哺乳期间单位不得安排夜班劳动和禁忌从事的劳动范围的重申。正如全国总工会新闻发言人李守镇所说,“《特别规定》的颁布,是我国1.37亿女职工的福音和维权保障。”

  紧接着,人力资源和社会保障部、国务院法制办出台《特殊工时管理规定(征求意见稿)》从5月8日起向社会公开征求意见。在这份意见稿中,人保部拟规定工间休息时间计入工时,日工作最长11小时,企业在保障正常生产运营情况下,日工作时间超过4小时,应保证劳动者享受不少于20分钟工间休息。

  应该说,这一系列事关劳动者切身利益的规定的出台,明确体现出国家有关部门通过立法来推动和加强对劳动者保护的思路。正如专家指出的,连续几年的企业用工荒已经表明,中国人口红利的自然增长正在面临一个拐点,劳动力逐年减少的趋势不可避免。未来中国经济的产业升级,不能再简单地依靠劳动者的低工资低报酬来推动,一定要转化到依靠劳动者的劳动技能和产业资本力量上来,在这种背景下,加强对劳动者的保护便显得至关重要了。

  但经验也告诉我们,在保护劳动者的问题上,劳动者与资方始终无法处在一个平等的层面,即便是有了各项法律法规的支持,我们身边还是会频繁出现对劳动者不利的情况,例如,关于保障农民工按时拿到工资的问题,虽然相关部门和各级政府早已出台了各种详细的规定,但还是会出现用人单位拖欠甚至逃避给付工资的情况。此外,像过劳死、性骚扰、休假难等问题,也一直困扰着工薪阶层。

  就拿刚出台的《特别规定》来说,虽然明确规定了用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。但几乎就在实施的同时,便有媒体披露了一起反面的案例,之前在太平洋女性网任职总编辑的董小姐,刚刚被广州太平洋电脑信息咨询有限公司以怀孕不能正常工作为由“宣布离职”。

  因此,在保护劳动者权益方面,除了管理层出台相关法规之外,还需要有切合实际的配套性制度来保障执行,只有这样,这些法律条文才能真正成为保护你我权益的尚方宝剑,才能成为用人单位不敢轻易突破的政策红线。

 

来自: 天津网

 

 

 

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