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《劳动合同法》企业内训

 

 

【背景与目的】

    
   劳动合同和劳动争议,是每个企业都要面对的两个人事问题。比如劳动用工制度、薪资报酬纠纷、员工休息制度、工伤责任承担、社会保险缴付,劳动合同的签订与解除等等问题都是企业在进行人事必需面对问题。然而,目前很多企业由于劳动法律法规知识有限,劳动法实务经验不足,实际操作中留下了很多管理中的隐患,各种纷繁复杂的劳动争议也随之出现,严重影响许多企业的正常运营和发展壮大。

 

      2007年6月29日,新的《劳动合同法》出台,企业人力资源管理理念也将面临颠覆性的挑战,势必对企业的劳动关系产生重大影响。这部法律的出台,将成为亿万劳动者维权的“利剑”,同时也将对企业人力资源管理乃至企业全面经营管理产生深远的影响。各企事业单位的人事及法律事务部门,如何充分利用新法施行的契机,提升人力资源管理水平,构建和谐劳资关系,预防和应对劳动争议,有效控制用工风险,帮助企业规避法律风险。因此,HR工作者及行政管理工作者应当做好准备,深入了解学习《劳动合同法》,不断的完善公司的人力资源管理以应对这一变化,提高用人单位劳动人事管理能力,预防和处理各种劳动争议。
 

 

【授课特色】

 

    侧重实际应用和实际操作及劳动法律风险防范。注重实务,以真实案例讲授企业人事管理的方法、技巧和常见问题。学员可以结合自己的情况参与案例的讨论、发表见解,和授课老师进行充分的交流,与其它学员一起互动沟通。听课过程中可就任何劳动法实务问题咨询授课律师,都将得到全面详尽的解答。

 

 

【适合对象】

企业总裁、经理、法务部、人力资源部、行政部管理人员、、工会工作人员及其它相关人员。


 

 
 
【《劳动合同法》课程大纲】

一、劳动合同法的基本理论
1、 关于劳动合同法的适用范围
2、 哪些用工方式不受劳动法的规制
3、 劳动合同法的基本原则
4、 劳动用工制度
5、 劳动合同法与劳动法的关系

二、劳动合同法主要条款讲解及争议问题研讨
1、关于招工录用制度、员工跳槽对策、保密与竞业限制问题
2、关于劳动合同签订、解除、终止、续订制度
3、三种类型的劳动合同优劣比较
4、用人单位建立规章制度的要求
5、关于救济程序 及违约责任规定
6、关于劳务派遣制度

三、常见问题及对策
1、劳动合同履行、变更及中止管理
3、《劳动合同法》与现行劳动法规的比较
4、《劳动合同法》的新变化及其对企业管理的挑战
5、劳动合同管理重点、难点、疑点问题研讨及劳动争议处理技巧
6、如何规避劳动争议问题

 

 

【培训时间、地点】

 

 

时 间:一般为两天,每天6小时。
地 点:(双方确定)

 
【学习资料】:我们将根据培训内容制定专门的讲义及其他相关资料
 
【培训费用】:价钱根据单位人数与开课天数而定(需具体洽谈)
 
【讲师简介】:可由单位根据其需求指定或由本公司根据评估指派

 

 
 
 
 

 
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